De gemeente Utrecht leek via een handige 'truc' goedkoop van overtollige ambtenaren af te komen. Daar heeft de rechter in eerste aanleg nu een stokje voor gestoken. Althans, dat is de lezing van arbeidsmobiliteitsbureau Het Publieke Domein, dat de zaak aanhangig had gemaakt. Volgens de gemeente was het allemaal nooit zo bedoeld.

Wat is er aan de hand?

Overtollige ambtenaren van de gemeente Utrecht krijgen een alternatief traject naar ander werk aangeboden. Dan kunnen ze, met behulp van bemiddelaar dtp, op zoek naar ander werk. Dat traject duurt 6 tot 18 maanden, en in die periode wordt hun salaris betaald door de gemeente. Ze zijn zuiver juridisch echter geen ambtenaar meer. Op de website van bemiddelaar Het Publieke Domein staan de jubelverhalen. Mensen die in hun nieuwe omgeving beter gedijen dan voorheen, en gelukkiger zijn. Andere kant van de medaille? De ambtenaren voor wie de switch niet goed uitpakt. Zij werden na een kort dienstverband alsnog op straat gezet, maar dan zonder wachtgeldregeling. De kosten voor de WW komen voor rekening van het UWV. "Wie 26 weken als werknemer gewerkt heeft, valt niet meer onder de verantwoordelijkheid van de gemeente. Dan kan het op de WW-kas en is er geen wachtgeldverplichting meer. Dat is een stuk goedkoper" legt Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam uit aan Binnenlands Bestuur.

Stokje

Voor deze afhandeling van de overeenkomst tussen ambtenaar en gemeente heeft de rechter dus nu een stokje gestoken. Ook omdat ambtenaren in het mobiliteitstraject helemaal niet meer in aanmerking dreigen te komen voor WW, omdat ze te kort in dienst zijn in de nieuwe omgeving. Ondanks dat de gemeente in die situatie het loon betaalt. Een vooral juridisch en onbedoeld effect van deze regeling.

"Die WW-uitkering is minder voordelig dan die je normaal gesproken krijgt na een ontslag als ambtenaar. Het bedrag is minder hoog en je krijgt de uitkering minder lang uitbetaald’’, vertelt advocaat Mariska Aantjes tegen het AD. "Er is zelfs een hele business omheen ontstaan. Die arbeidsmobiliteitsbureaus werven gemeentes met de belofte dat ze zo op de WW-kosten kunnen besparen.’’

Win-win situatie

Dat gemeenten zorgvuldig met gemeenschapsgeld om moeten gaan, is algemeen geaccepteerd. Toch stuit deze praktijk op weerstand. Want uiteindelijk is het wel degelijk de bedoeling om ambtenaren voor wie geen plaats meer is, naar nieuw werk te begeleiden en zo een win-win situatie te creëren. De gemeente Utrecht laat dan ook weten de aanbestedingen voortaan anders aan te gaan pakken. Een woordvoerder laat weten dat in de nieuwe aanbesteding de punten van de rechter meegenomen worden en dat de gemeente Utrecht hecht aan transparantie voor inschrijvers en goed werkgeverschap.

Bronnen: Binnenlands Bestuur, AD.

Delen: