Steeds meer gemeenten starten met een proef anoniem solliciteren om discriminatie op etnische afkomst tegen te gaan. Ook Den Haag is zo’n proef gestart.

Anonieme sollicitatie om discriminatie op afkomst te voorkomen

De gemeente Den Haag zoekt een afdelingsmanager voor de nieuwe communicatieafdeling MediaLab. De naam, afkomst en talenkennis van de sollicitanten worden geanonimiseerd aangeleverd bij de sollicitatiecommissie. Deze procedure moet ervoor zorgen dat er niet wordt gediscrimineerd op afkomst. Het gaat om een proef.

Diversiteit gaat verder dan etnische afkomst alleen

“Den Haag wil behalve ervaring opdoen en het verkrijgen van data met deze proef ook een voorbeeld stellen richting bedrijven en organisaties die in Den Haag gevestigd zijn”, aldus Maryse Ducheine, directeur Communicatie Gemeente Den Haag. Zij stoort zich aan de ondervertegenwoordiging van communicatiemedewerkers met een andere etnische afkomst. Voor haar is de gewenste diversiteit breder dan de etnische afkomst. Ook leeftijd vindt zij belangrijk om de gemeentelijke organisatie te verjongen.

In meer Nederlandse gemeenten – waaronder in Zwolle, Utrecht en Arnhem – lopen proeven met anoniem solliciteren.

Niet-westerse sollicitanten komen eerste ronde niet door

Uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat sollicitanten met een niet-westerse achternaam veel minder vaak voor een gesprek worden uitgenodigd dan gelijk gekwalificeerde kandidaten met een westerse naam. Volgens het onderzoek laten werkgevers zich niet zozeer door bewuste, maar door statistische vooroordelen leiden.

Ervaringen in Nijmegen

Nijmegen hield zo’n tien jaar geleden al een proef met anoniem solliciteren. Het experiment kreeg geen vervolg omdat niet overtuigend bewezen kon worden dat anoniem solliciteren effect had. Wel zorgde het voor publiciteit voor diversiteit en voor extra bewustzijn bij mensen binnen de organisatie om na te denken over vooroordelen in sollicitatieprocedures.

Bronnen: CommunicatieOnline.nl, DenHaag.nl, www.databank-antidiscriminatie.nl/

Delen: