De meeste werknemers in de (semi)publieke sector hebben de baan van hun dromen, vooral door de werksfeer, het werk zelf en hun collega’s.

Ambtenaar heeft een droombaan

Op dit moment heeft 60% van de werknemers in de (semi)publieke sector de baan van zijn of haar dromen. Over het algemeen zijn de medewerkers in de publieke sector dan ook erg tevreden met hun baan. Dit blijkt uit een onderzoek van TNS Nipo onder 560 werkenden in de (semi)publieke sector.

Pluspunten publieke sector

De belangrijkste factoren voor het hebben van een fijne baan in de publieke sector blijken werksfeer, werkzaamheden en omgang met collega’s. Daarnaast vinden werknemers hun eigen ontwikkeling heel belangrijk.

Hoge score

Gemiddeld beoordelen de werknemers de huidige baan met een 7,5. Van alle respondenten is bijna de helft zó tevreden, dat zij ondanks één laatste kans om van baan te wisselen, de huidige baan willen behouden. Degenen die wel van baan willen wisselen, blijven graag in de (semi)publieke sector werken.

Persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijk nut

Ruim 70% kan in de huidige baan structureel waarde aan zichzelf toevoegen en maar liefst 82% kan in het werk iets betekenen voor de maatschappij. Vrouwen vinden vaker dan mannen dat ze waarde toevoegen in hun werk en dat hun werk maatschappelijk relevant is. Ruim driekwart van de werkenden in de publieke sector voelt zich op zijn of haar plek. 65% van de medewerkers in de publieke sector kan op dit moment het beste uit zichzelf halen en iets meer dan de helft vindt zijn of haar werkomgeving inspirerend.

Flexibiliteit en eigen initiatief

Medewerkers vinden ‘flexibiliteit in het uitvoeren van werkzaamheden’ en ‘krijgen van ruimte tot het nemen van eigen initiatief’ de belangrijkste aspecten voor hun ontwikkeling. De medewerkers zijn tijdens ontwikkelingsgesprekken over het algemeen tevreden over de rol die ze zelf uit kunnen oefenen op de te stellen doelen.

Bron: HR Praktijk.nl

Delen: