Meer interactie met collega’s en een heel nieuwe dynamiek. Dat zijn de voordelen die werknemers ervaren bij Het Nieuwe Werken. Er zijn ook nadelen: je concentreren kan lastig zijn met al die open ruimtes. Deze bevindingen deelt Iris de Been, werkplekonderzoeker en projectmanager bij Center for People and Buildings, in een interview met overhetnieuwewerken.nl. Het Center for People and Buildings is vijftien jaar geleden opgezet om de impact van de werkomgeving op onder andere arbeidsproductiviteit en werkvreugde wetenschappelijk te onderbouwen. In de loop der jaren zijn meer dan 25.000 werknemers en managers ondervraagd over de omgeving waarin ze werken, hoe ze zich daarbij voelen en wat daar de, al dan niet gepercipieerde, impact van is op hun prestaties.

Factoren


Of Het Nieuwe Werken ook echt wérkt, daarop kan Iris niet één antwoord geven. Dat hangt volgens haar af van veel factoren. Zo worden het moderne interieur van nieuwe werkomgevingen zeer gewaardeerd, evenals de mix van werkplekken, het verstelbaar meubilair en de interactie die ontstaat tussen collega’s.

Concentreren


Maar de openheid die de werkplekken binnen Het Nieuwe Werken vaak typeert, is ook meteen een valkuil: het is voor veel mensen lastig zich te concentreren op het werk in een kantooromgeving waarin mensen continu gesprekken voeren en aan het telefoneren zijn. Het heeft impact op de privacy. Ook blijken in de praktijk de concentratieplekken meestal het populairst te zijn. Iris: “Je ziet in sommige gevallen dat mensen om kwart over zeven voor de deur staan om een plek te bemachtigen. Anderen moeten dan toch de hele dag in de open ruimte te werken. Want mensen wisselen nu eenmaal overdag niet veel van plek. Ook de sociale binding kan verminderen bij de overgang naar flexibele werkplekken en (meer) thuiswerken. Meer aandacht voor het organiseren van teamactiviteiten en het maken van onderlinge afspraken over beschikbaarheid en bereikbaarheid kunnen hierbij helpen.”

Bron: www.overhetnieuwewerken.nl
Delen: