De Europese Commissie staakt het plan voor een langer zwangerschapsverlof voor de gehele Europese Unie. Daarmee komt een eind aan zeven jaar discussiëren.

Nationale regeling

Nederland moest niks hebben van een Europese regeling voor zwangerschapsverlof. De regering vindt dat nationale regelingen voldoende zijn en wil niet dat Brussel een onderwerp als zwangerschapsverlof tot in detail op Europees niveau regelt. Nederland vindt de huidige Europese wetgeving voldoende. Daarin staat een zwangerschapsverlof van ten minste 14 weken

Zwangerschapsverlof 16 weken

In het Europees Parlement was een meerderheid te vinden voor uitbreiding van het zwangerschapsverlof. De meeste afgevaardigden wilden een verlof van 20 weken, de commissie stelde minimaal 18 weken voor. In Nederland is er een wettelijk zwangerschapsverlof van 16 weken. In CAO’s kunnen hierover nadere afspraken gemaakt worden.

Volgens de wet mag de werknemer 6 tot 4 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen met werken (de flexibiliseringsperiode). Een medewerker moet ten minste 4 weken voor de vermoedelijke bevalling gestopt zijn met werken, ook als zij zelf langer wil doorwerken. De ingangsdatum van het verlof kan in overleg met de werkgever worden bepaald.


Verlof vader

Het Europees Parlement wilde ook een vaderschapsverlof van ten minste 2 weken. In Nederland mogen vaders 2 dagen opnemen en als ze willen mogen ze nog 3 dagen onbetaald verlof opnemen. Een verdere verlenging zit er niet in, zo bevestigt minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Van de baan

Het Europese plan is nu definitief van tafel. Eurocommissaris Frans Timmermans had aangekondigd één poging te doen om de zaak vlot te trekken in Brussel. Dat is mislukt.

Bronnen: NRC, HR-kiosk.nl 

 

Delen: